Kernwaarden onderzoek (CVI)

Voor wie:

  • Ik weet niet meer wat ik wil in mijn carrière.
  • Ik twijfel of mijn functie wel iets voor mij is.
  • Ik blijf herhaaldelijk last hebben van overbelasting / burn-out verschijnselen door mijn werk.
  • Ik heb loopbaanbegeleiding nodig.
  • Ik heb een ‘x’ aantal jaren gedaan waar ik goed in was, maar ik vind het eigenlijk helemaal niet leuk.
  • Ik zit in een reïntegratietraject Spoor 1 of 2.
  • Ik mis plezier in mijn werk.
  • Ik meld me vaak ziek op mijn werk.

Over het kernwaarden onderzoek:

  • CoreValuesIndex™ (CVI): uniek meetinstrument die inzicht geeft in aangeboren eigenschappen i.p.v. aangeleerde eigenschappen
  • De juiste persoon, op de juiste plek in de juiste rol
  • Door inzichten in de kernwaarden kan men een functie beter aanmeten, wat leidt tot betere prestatie, meer werkplezier, minder verzuim.
  • Test en rapportage in het Nederlands
  • Tooling is standaard gecombineerd met een gesprek van 1,5 uur
  • Een traject n.a.v. de CVI is mogelijk (gemiddeld 4-6 sessies)
  • Vanaf 12 jaar
  • De vervolgconsulten komen in aanmerking voor vergoeding. Het eerste consult komt niet in aanmerking voor vergoeding
  • Vaak financiering vanuit werkgever mogelijk.
  • Probeer de CVI hier gratis! (Je krijgt dan een beperkte rapportage in het Engels)

Enkele voorbeelden uit de praktijk:

  • Een vrouw ervaart in haar werk als systeemtherapeut onvoldoende voldoening. Na bij diverse organisaties werkzaam te zijn geweest, blijft deze ervaring bestaan. De CVI maakt duidelijk dat haar kernwaarden liggen op het gebied van ontwikkeling en het onderhouden van relaties, processen, informatie. De conclusie was dat het voor deze dame verstandig zou zijn om zich meer met leidinggeven en supervisie bezig te houden, in plaats van volledig uitvoerend als therapeut werkzaam te zijn.
  • Een man van medio 40 die jaren als ICT-er werkzaam is geweest en goed is in zijn werk, maar hier totaal geen energie uithaalt. Hij is het werk gaan doen vanuit advies uit de omgeving, want hier was hij tenslotte goed in. Maar deze meneer wilde iets meer zijn creativiteit tot uiting laten komen. De CVI maakte voor hem duidelijk dat hij zich meer bezig diende te houden met taken die te maken hadden met verbinding op persoonlijk niveau en het ontwikkelen van nieuwe ideeën. Hij liet zijn ICT-carrière achter zich en begon zijn eigen onderneming in bedrijfsadvisering en trainingen.
  • Een jonge man die in de eindfase van zijn studie Automotive Engineering zit. Er zijn veel mogelijke richtingen voor zijn carrière met deze achtergrond, maar het is onduidelijk voor hem welke kant het beste bij hem past. De CVI geeft aan dat zijn kwaliteiten liggen op het gebied van innoveren en onderhouden. Een perfecte functie voor hem zou dus taken beslaan als het bedenken van producten en hiervoor een plan maken, waarbij de uitvoering vervolgens wordt overgedragen aan het uitvoerend team. Vervolgens kan hij het project analyseren, testen en finetunen. Aangezien enkele kernwaarden dichtbij elkaar lagen, kan hij ook goed de taken delegeren en uitbesteden, waarbij managerstaken een goeie aanvulling zouden kunnen zijn voor hem.
Is het kernwaarden onderzoek iets voor jou? Meld je hier dan meteen aan.
Twijfels of het iets voor jou is? Probeer de gratis CVI hier!